Reklam alanı-1
Dikkat: Forum bütün Üyelere Kapatılmıştır!
Sadece Yöneticiler Forumu görebilirler.

İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları

HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILIR? Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan; Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler, Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde

Özür dileriz,Bu konu cevaplara kapatılmıştır bilgi için Bize Yazin ...

Konuyu değerlendir: İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları

5 üzerinden | Toplam: 0 kişi oyladı ve 6932 kez incelendi.

  1. Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    2.497

    İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları

    HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILIR?

    Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;

    1. Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
    2. Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
    3. Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
    4. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,
    5. İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
    6. Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler,

    İşsizlik ödeneğine hak kazanırlar.
    İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İŞKUR’un en yakın birimine başvurmaları gerekmektedir. Elektronik ortamda da başvuru yapılabilmektedir.

    NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?

    İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
    1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
    2) İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,
    3) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
    4) Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması,

    Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
    600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
    900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
    1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
    süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
    Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
    İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.
  2. 12.Temmuz.2010, 15:29
    #1
    HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILIR?

    Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;

    1. Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
    2. Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
    3. Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
    4. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,
    5. İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
    6. Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler,

    İşsizlik ödeneğine hak kazanırlar.
    İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İŞKUR’un en yakın birimine başvurmaları gerekmektedir. Elektronik ortamda da başvuru yapılabilmektedir.

    NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?

    İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
    1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
    2) İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,
    3) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
    4) Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması,

    Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
    600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
    900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
    1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
    süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
    Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
    İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.
    Twitter Facebook Google+

Benzer Konular

  1. Tayin Hakkından tekrar yararlanma hakkım varmıdır?
    Konu Sahibi eneskadirli Forum EKPSS Haberleri - Atamalar - Gündem
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2016, 13:10
  2. Özürlülerin vergi indiriminden yararlanma mecburiyeti varmı?
    Konu Sahibi ABDULLAH1980 Forum Engelli Vergi İndirimi
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Eylül.2011, 21:18
  3. Kıdem tazminatı verilmesinin koşulları
    Konu Sahibi Defnex Forum Aktif Çalışma Yaşamı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Nisan.2011, 08:26
  4. İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları nelerdir?
    Konu Sahibi Defnex Forum İşsizlik Parası
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ocak.2011, 15:46
  5. Cevap: 3
    Son Mesaj : 10.Kasım.2010, 08:40

Bu Konu için Etiketler