Reklam alanı-1
Dikkat: Forum bütün Üyelere Kapatılmıştır!
Sadece Yöneticiler Forumu görebilirler.

8 yıldır çalıştığı işyerinden ayrılan biri ne kadar tazminat alır?

Merhaba .Benim arkadaşım 8 yıldır çalıştığı işyerinden işverenin çeşitli bahanelerle,bıktırma politikası yürüterek çıkartmak istiyormuş. Bu arkadaşım işveren işten çıkartırsa ne kadar tazminat alır, yasal haklarımız nelerdir?

Konuyu değerlendir: 8 yıldır çalıştığı işyerinden ayrılan biri ne kadar tazminat alır?

5 üzerinden 5,00 | Toplam: 1 kişi oyladı ve 2999 kez incelendi.

  1. Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    55

    8 yıldır çalıştığı işyerinden ayrılan biri ne kadar tazminat alır?

    Merhaba .Benim arkadaşım 8 yıldır çalıştığı işyerinden işverenin çeşitli bahanelerle,bıktırma politikası yürüterek çıkartmak istiyormuş. Bu arkadaşım işveren işten çıkartırsa ne kadar tazminat alır, yasal haklarımız nelerdir?
  2. 06.Eylül.2010, 15:20
    #1
    Merhaba .Benim arkadaşım 8 yıldır çalıştığı işyerinden işverenin çeşitli bahanelerle,bıktırma politikası yürüterek çıkartmak istiyormuş. Bu arkadaşım işveren işten çıkartırsa ne kadar tazminat alır, yasal haklarımız nelerdir?
    Twitter Facebook Google+
  3. Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    2.497
    İşveren tarafından arkadaşınız işten çıkartılırsa her çalıştığı yıl başına aldığı son ücretin brüt tutarında kıdem tazmınatı verilir.Buda 8 x Son aldığı brüt ücret= kıdem tazminatı şeklinde hesaplanır.Ayrıca arkadaşınız işten işveren tarafından ayrılmadan önce işveren tarafından kanuna göre günde iki saat iş arama izni vs. verilmemişse ihbar tazminatıda ödemek zorundadır.Buda 8 yıl çalışma süresi için iki aylık net maaşı tutarıdır.
    *İhbar tazminatı: 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.
  4. 06.Eylül.2010, 20:54
    #2
    İşveren tarafından arkadaşınız işten çıkartılırsa her çalıştığı yıl başına aldığı son ücretin brüt tutarında kıdem tazmınatı verilir.Buda 8 x Son aldığı brüt ücret= kıdem tazminatı şeklinde hesaplanır.Ayrıca arkadaşınız işten işveren tarafından ayrılmadan önce işveren tarafından kanuna göre günde iki saat iş arama izni vs. verilmemişse ihbar tazminatıda ödemek zorundadır.Buda 8 yıl çalışma süresi için iki aylık net maaşı tutarıdır.
    *İhbar tazminatı: 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.

Benzer Konular

  1. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilirmi?
    Konu Sahibi PuSaT Forum Aktif Çalışma Yaşamı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Şubat.2017, 23:14
  2. Kendi isteğiyle işten ayrılan hangi hallerde tazminat alır?
    Konu Sahibi recei Forum İş Hayatı / Diğer
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Aralık.2014, 13:38
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2013, 21:21
  4. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilirmi?
    Konu Sahibi Kayıtsız Üye Forum Aktif Çalışma Yaşamı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Haziran.2012, 06:32
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2010, 11:59

Bu Konu için Etiketler