Reklam alanı-1
Dikkat: Forum bütün Üyelere Kapatılmıştır!
Sadece Yöneticiler Forumu görebilirler.

Sigorta prim günüm doldu ama sigortalılık sürem dolmadı,tazminat alabilirmiyim?

işyerimde 16 yıl oldu çalışmaya başlayalı. sigporta günüm 4200 buldu. sigortaya dilekçe ile başvurduğumda prim gününüz dolmuş 14.05.2012 yılında emekli olursunuz dediler. ben işyerimi sevmiyorum ve bir yerde duymustum gün dolunca işyerinden tazmınat alma hakkımız oluyormus. sızce bu nerece dogrudur. 2012 yılını beklemeden işyerimden tazmınat alarak işyerinden ayrılabilirmiyim .

Konuyu değerlendir: Sigorta prim günüm doldu ama sigortalılık sürem dolmadı,tazminat alabilirmiyim?

5 üzerinden | Toplam: 0 kişi oyladı ve 7678 kez incelendi.

  1. Seyfi Kaya
    18.Ağustos.2010, 11:34
    #1

    Sigorta prim günüm doldu ama sigortalılık sürem dolmadı,tazminat alabilirmiyim?

    Sponsorlu Bağlantılar

    işyerimde 16 yıl oldu çalışmaya başlayalı. sigporta günüm 4200 buldu. sigortaya dilekçe ile başvurduğumda prim gününüz dolmuş 14.05.2012 yılında emekli olursunuz dediler. ben işyerimi sevmiyorum ve bir yerde duymustum gün dolunca işyerinden tazmınat alma hakkımız oluyormus. sızce bu nerece dogrudur. 2012 yılını beklemeden işyerimden tazmınat alarak işyerinden ayrılabilirmiyim .
  2. 18.Ağustos.2010, 11:34
    #1
    Seyfi Kaya - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Seyfi Kaya
    Misafir
    Sponsorlu Bağlantılar

    işyerimde 16 yıl oldu çalışmaya başlayalı. sigporta günüm 4200 buldu. sigortaya dilekçe ile başvurduğumda prim gününüz dolmuş 14.05.2012 yılında emekli olursunuz dediler. ben işyerimi sevmiyorum ve bir yerde duymustum gün dolunca işyerinden tazmınat alma hakkımız oluyormus. sızce bu nerece dogrudur. 2012 yılını beklemeden işyerimden tazmınat alarak işyerinden ayrılabilirmiyim .
    Twitter Facebook Google+
  3. doktor
    18.Ağustos.2010, 11:37
    #2
    öyle bir durum söz konusu değil işten ayrılırsınız 14.02.2012 tarihinden sonra emekli aylığı almaya başlarsınız fakat işyeri sizi işten çıkarırsa tazminat alabilirsiniz bundan farklı şekilde olamaz
  4. 18.Ağustos.2010, 11:37
    #2
    doktor - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    doktor
    Misafir
    öyle bir durum söz konusu değil işten ayrılırsınız 14.02.2012 tarihinden sonra emekli aylığı almaya başlarsınız fakat işyeri sizi işten çıkarırsa tazminat alabilirsiniz bundan farklı şekilde olamaz
  5. Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    2.497
    Sponsorlu Bağlantılar

    Sevgili Seyfi Kaya,
    SGk'ya başvuruda bulunduğun takdirde Kıdem tazmınatı alabilir şeklinde bir yazı alabilirsin. Bunun için bulunduğunuz ilin SGK il müdürlüğüne giderek orada matbu şeklinde bulunan Tahsis Talebi Hazırlık Formu'nun doldurulması ve o formdaki, '1475 sayılı İş Kanunu gereği yaşımı bekleyeceğimden kıdem tazminatı yazımın tarafıma verilmesini' bölümünün işaretlenmesi uygundur. SSK'dan yazıyı alınca da bu yazıyı işverene verip işten ayrılmak gerekir ki kıdem tazminatınızı alabilesiniz.

    Bu konuya ilişkin işçinin lehine verilen Yargıtay kararı:
    Alıntı
    Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
    `Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
    SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
    Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
    Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.
  6. 18.Ağustos.2010, 12:19
    #3
    Sponsorlu Bağlantılar

    Sevgili Seyfi Kaya,
    SGk'ya başvuruda bulunduğun takdirde Kıdem tazmınatı alabilir şeklinde bir yazı alabilirsin. Bunun için bulunduğunuz ilin SGK il müdürlüğüne giderek orada matbu şeklinde bulunan Tahsis Talebi Hazırlık Formu'nun doldurulması ve o formdaki, '1475 sayılı İş Kanunu gereği yaşımı bekleyeceğimden kıdem tazminatı yazımın tarafıma verilmesini' bölümünün işaretlenmesi uygundur. SSK'dan yazıyı alınca da bu yazıyı işverene verip işten ayrılmak gerekir ki kıdem tazminatınızı alabilesiniz.

    Bu konuya ilişkin işçinin lehine verilen Yargıtay kararı:
    Alıntı
    Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
    `Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
    SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
    Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
    Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.

Benzer Konular

  1. Rapor sürem doldu,bu maaşı alabilir miyim?
    Konu Sahibi hancı Forum 2022 Engelli Maaşı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Haziran.2013, 17:00
  2. Pasaport sürem doldu.Yeniletmek için nereye başvurmam gerek?
    Konu Sahibi pas Forum Genel Konular / Diğer
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Mart.2012, 18:01
  3. 410 prim günüm var, işsizlik maaşı bağlanırmı?
    Konu Sahibi zeynep32 Forum İşsizlik Parası
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2011, 20:25
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Mart.2011, 19:55
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2010, 15:07

Bu Konu için Etiketler